Investigaciones en Curso

IMPACTO HORIZONTAL DEL DESEMPEÑO (en colaboración con empresas anónimas)

¿Los profesionales pierden interés en su formación, funciones, competencias y resultados cuando ven que se les acerca su finalización del contrato? Para responder a esta pregunta he podido colaborar con trabajadores/as de tres empresas externas en la elaboración de un estudio científico empresarial. Los resultados son bastante claros.

Asimismo, en el estudio no se aclara qué se puede hacer para mitigar la desmotivación, desinterés o, incluso, para proteger la marca de la compañía cuando parte de tu equipo está apunto de finalizar su contrato definitivamente. Eso queda pendiente para las próximas semanas cuando se tengan resultados de qué puede ser efectivo y eficiente (a la par que económico para la compañía) y qué puede ser un absoluto caos.

Sin embargo, os dejo el estudio realizado hasta la fecha para poder valorar resultados... en concreto:

Esta investigación científico-empresarial evalúa la diferencia en el rendimiento laboral y la transferencia de habilidades adquiridas mediante formación entre dos grupos de empleados: aquellos con un horizonte contractual corto (un mes) y aquellos con un horizonte contractual medio (seis meses). El objetivo es cuantificar el retorno de la inversión (ROI) en formación bajo distintas condiciones de estabilidad laboral percibida.

(Haga click aquí para acceder al documento completo de la investigación realizada)